Агент для найма: скрининг резюме и переписка с кандидатами

Промпты из материала. Перед запуском заполните обозначенные в них вводные своими данными.

============================================================
Промпт 1 · шаг 1: Опишите вакансию и критерии отбора

Действуй как опытный IT-рекрутер. Я нанимаю на позицию [название позиции]. Вот описание роли и задач: [описание]. Задачи: 1) составь профиль идеального кандидата из 7–10 критериев с весами; 2) составь список красных флагов — признаков, при которых резюме отклоняем без разбора; 3) задай мне 3–5 уточняющих вопросов о вакансии, на которые тебе нужны ответы для точного скрининга.

============================================================
Промпт 2 · шаг 3: Прогоните резюме через скрининг

Скорингуй это резюме на позицию [позиция] по критериям из нашего профиля: [вставить резюме]. Формат ответа: 1) балл от 0 до 100 с разбивкой по критериям; 2) есть ли красные флаги (да/нет, какие); 3) три главные сильные стороны; 4) два риска; 5) вердикт: шорт-лист / на глазок / отказ — и одна фразой почему.

============================================================
Промпт 3 · шаг 4: Сгенерируйте персонализированные письма

Напиши приглашающее письмо кандидату на позицию [позиция]. Вот скоринг кандидата: [результат скоринга из шага 3]. Требования: обратись по имени, упомяни один конкретный факт из его опыта, объясни, почему мы считаем его подходящим, предложи короткий созвон-знакомство на 20 минут с двумя вариантами времени. Тон: тёплый, деловой, без канцелярита, до 120 слов.

============================================================
Промпт 4 · шаг 5: Подготовьте вежливые отказы

Напиши вежливое отказное письмо кандидату [имя] на позицию [позиция]. Требования: поблагодари за время, дай мягкую формулировку причины без конкретики («сейчас выбрали профиль с более релевантным опытом»), пожелай успехов, упомяни, что сохраним резюме и вернёмся при подходящей роли. До 60 слов, тёплый тон, без шаблонности.

============================================================
Промпт 5 · шаг 6: Составьте скрипт переписки для финалистов

Составь скрипт переписки с кандидатом [имя] из шорт-листа на позицию [позиция]. Его сильные стороны по скорингу: [сильные стороны]. Нужно: 1) три вопроса, уточняющих опыт по слабым местам нашего скоринга; 2) формулировка тестового задания на 30–40 минут, близкого к реальной работе; 3) как закрыть переписку на созвон с руководителем, если ответы хорошие, и как вежливо поставить на паузу, если сомневаемся.

