Агент для найма: скрининг резюме и переписка с кандидатами
Скил-рекрутер с красными флагами → скоринг пачками → персонализированные письма → короткий список финалистов.
🎯 Что получите
Рабочий агент найма: вакансия и критерии → скоринг резюме в таблице → персонализированные письма кандидатам → короткий список финалистов на собеседование. Экономия около 6 часов на каждую вакансию.
Что понадобится: ChatGPT или Claude · Скил-рекрутер (кастомный ассистент) · Google Sheets · Коннектор связок: Make, Albato или n8n · Почта или Telegram
Шаги
1Опишите вакансию и критерии отбора
Создайте скил-рекрутера: загрузите в него описание роли, обязанности, требования и — главное — критерии отказа (красные флаги). Агент, который знает, кого НЕ брать, работает лучше, чем агент, который знает только идеальный профиль.
ПРОМПТ ДЛЯ АГЕНТА
Действуй как опытный IT-рекрутер. Я нанимаю на позицию [название позиции]. Вот описание роли и задач: [описание]. Задачи: 1) составь профиль идеального кандидата из 7–10 критериев с весами; 2) составь список красных флагов — признаков, при которых резюме отклоняем без разбора; 3) задай мне 3–5 уточняющих вопросов о вакансии, на которые тебе нужны ответы для точного скрининга.